微軟也翻車了？女員工大量投訴職場性騷擾，男員工卻不受罰！

話說比爾·蓋茨和梅琳達的離婚案，讓蓋茨迅速人設崩塌，

隨著離婚官司開打，關於蓋茨的料也一個接一個的爆。

比如，人們發現他不顧梅琳達勸說，跟臭名昭著的性犯罪者愛潑斯坦關係甚密，

蓋茨一直說他沒有參與不法勾當，只是沖著愛潑斯坦的慈善資源去的。

昨天，一位蓋茨基金會的前員工向《每日野獸》爆料稱，

比爾·蓋茨之所以跟愛潑斯坦走得近，因為他覺得愛潑斯坦是他拿到「諾貝爾和平獎」的入場券，能給他提供幫助。

「諾貝爾和平獎是比爾在這個世界上最想要的東西。」

「我覺得對於愛潑斯坦沒能幫他拿獎，蓋茨感到很失望。」

前員工說，蓋茨基金會的通訊團隊曾被告知蓋茨跟愛潑斯坦的關係，當時跟他們說「這是蓋茨想拿到諾貝爾和平獎的一種手段」，

爆料中還說，過去幾年諾貝爾和平獎頒獎典禮當天，蓋茨甚至會讓員工做好準備，以防萬一他獲獎。

前員工表示，工作人員也意識到跟愛潑斯坦做朋友，可能會讓比爾·蓋茨和梅琳達的名譽受損，

因為那時候，人們已經知道愛潑斯坦不幹凈了。

蓋茨一直被視作諾貝爾和平獎潛在的候選人，

2013年3月，他和愛潑斯坦曾一起去挪威諾貝爾委員會主席家中拜訪，進行過一次會談。

據說，參加會談的還有國際和平研究所（IPI）的成員，

愛潑斯坦曾秘密向該機構捐款，還向該機構的創立者提供私人貸款。

事情曝光後，照例被各方否認。

委員會主席Jagland稱，蓋茨來他家時根本沒聊諾貝爾和平獎的事，

「比爾·蓋茨沒有獲得2013年諾貝爾和平獎提名。」

比爾·蓋茨的發言人也否認蓋茨找愛潑斯坦幫忙是為了獲獎，

「雖然諾貝爾獎無疑是一項偉大的榮譽，但說比爾·蓋茨對此『痴迷』，將它當成目標或不擇手段拿獎是不對的。」

「即使愛潑斯坦有計劃或動機想幫蓋茨拿獎，蓋茨和他的工作人員並不知情，而且他們也會拒絕這些幫助。」

以目前的證據，的確無法認定蓋茨接近愛潑斯坦是沖著諾貝爾和平獎去的，

而且，這還不是昨天最讓人吃驚的一個爆料，

另一個跟「微軟」有關的爆料更讓人瞠目結舌…….

前幾天，比爾·蓋茨剛剛被曝出軌女下屬，袒護性騷擾的男員工，

昨天，微軟也跟著一起「跌下神壇」了。

在《每日郵報》的一篇報道中稱，他們重新挖出2015年微軟遭到的一項重磅訴訟，指控微軟公司「針對女性員工的性別歧視政策和做法」，

其中披露，微軟公司存在對女性員工的種種歧視現象，男上司往往對此置若罔聞。

案件原告是三位微軟的前員工，都是女性，

其中第一原告名叫Katherine Moussouris，是一位計算機安全研究員，2007年至2014年在微軟工作。

後來另外兩名微軟女員工Holly Muenchow和Dana Piermarini也加入訴訟。

（上：Holly Muenchow，下：Dana Piermarini）

原告Moussouris告訴《每日郵報》，這是一種不良的企業文化，女性被冒犯，涉事人也得不到懲罰，

她覺得（最近爆出）關於比爾·蓋茨的說法，已經向全世界證明了這一點。

「他不但從員工里找老婆，還選擇其他幾位女性作為目標，但沒有受到任何懲罰，」Moussouris說。

「這種文化是從高層傳下來的，口頭上支持多元性、包容性，實際上根本不會在女性遭受性侵犯或職業發展過程中提供任何支持。」

Moussouris表示，微軟曾試圖跟她和解，讓她放棄訴訟，但被她拒絕了，

因為對方要求她必須簽署一項保密協議，不允許她將這些內容對外透露。

能讓微軟公司那麼緊張，訴訟中一定有對他們不利的指控，

這起訴訟當年是公開的，最近《每日郵報》挖出了一些新的訴訟內容，讓人三觀盡毀…….

訴訟中稱，2010年至2016年之間，微軟公司的女員工向HR部門提出過238次投訴，

其中108起跟性騷擾有關，118起跟性別歧視有關，

而只有一起性別歧視投訴被證實，只佔同類投訴的118分之一。

法庭文件中包括大量微軟公司的內部投訴記錄，

男員工們對此毫不在意，因為「微軟的文化接受並且包庇這種虐待性的和有毒的行為，尤其是針對女性的。」

內部投訴記錄包括——

· 一位女員工向女上司投訴：「作為工程師，我總是被男性包圍，參加的大多數會議只有男性……辦公室男孩文化以及他們在會議上的所作所為一直存在且肆無忌憚沒人管。」

· 一則投訴記錄寫道：「很難相信這種行為會被容忍，特別是在微軟……

我所指的行為包括，在Miley Cyrus的歌曲《愛情破壞球》（Wrecking Ball）發布MV後，有人用這首歌給一個開發項目命名（這首歌的MV里有Miley Cyrus的大尺度畫面）；

（MV畫面）

穿畫著含有敵意圖案的T恤；

一封郵件被命名為『幫倒忙』，對女員工充滿刻板印象和貶低；

管女員工叫『pxxsy』和『cxxt』（這些詞在英語里都有『女性生殖器』的意思，是非常粗俗的說法）；

還管Steve Ballmer（微軟前CEO）稱為軟腳CEO（limp dicked CEO）。

這種文化對我產生了真切的影響。我認為自己是個堅強的人。在長期任職期間，我擁有出色的業績。我不應該有無力感。但其實我有。完完全全感覺無能為力。」

（Steve Ballmer）

· 一位女員工將這種氛圍稱為「兄弟文化」，並說「讓女性適應這種文化既不容易也不自然。」

· 一位ID叫Andrews的女員工指控，2012年一名男同事在工作場合曾多次對她毛手毛腳。

該男員工無緣無故就開始評論該女同事男友的生殖器尺寸，還讓她跟前男友的尺寸做比較。

可被微軟內部的調查小組ERIT質詢時，該男子否認了投訴內容，並聲稱該女子「非常輕浮，是她越線在先」。

類似騷擾發生過不止一次，在另一場公司活動上，這位男員工說該女員工看著像「一名調皮的護士」，還把手放在她裸露的大腿上。

女員工說，該男同事多次讓她不許向人事部門投訴。

在另一次派對活動上，該男員工多次抓住該女員工的胳膊，讓她跟他去酒吧。

而且在投訴記錄中，還有第二位女員工投訴了這名男員工，原因也是類似的職場性騷擾，

該男員工指著她說：「你…可真漂亮啊。」

其實他指的是女員工的胸和屁股，隨後還摸了摸她的屁股，即使女員工明確表示她已經結婚了。

調查小組ERIT發現該男子違反了公司規定，將此事轉交給人事部門（報道中沒提到該男員工有沒有被處罰）。

· 一名女員工向人事部門投訴，一位經理和一名跟她同級別的同事，當著團隊的面，用讓人反感的方式抓她的屁股，

目擊者看到男同事抓她屁股時，該女員工被嚇得蹦起來。

訴訟當中，最嚴重是三起涉嫌強姦和性侵的指控。

其中一起指控中，微軟的一名女實習生聲稱被一名男實習生強姦，女實習生向其主管和人事部門報告過此事，

儘管如此，她還是必須繼續跟強姦她的嫌疑人一起工作，

她跟上司說正在考慮申請限制令，但被告知如果這樣做，她會被調離團隊，

而那位強姦嫌疑人，在微軟得到了一份全職工作。

該女實習生的律師在給微軟的信中描述了事件經過，

強姦案發生在一個晚上，女生喝多了，儘管她已經醉了，但嫌疑人還在給她點酒，

女生醉到無法自己回家，嫌疑人就和他的好朋友一起，把女生帶回嫌疑人家，讓女生睡在地下室。

半夜，女生被人脫下衣服，在不省人事的情況下被強姦。

第二天早上，女生醒來時發現自己赤身裸體，她去急診室做了檢查，顯示她曾被強姦。

除了上述投訴和指控內容，還有一些投訴雖然沒到嚴重的程度，但仍然讓人感到不安。

比如——

· 一名男員工「摘下他的婚戒，把它給一位女員工看，還拿戒指在她眼前晃，傳達『什麼都可能發生』的訊息」。

· 一名女員工投訴說，2008年，一名男同事「幾乎每天」都給她發送不當的即時信息，

這些信息都跟性有關或帶有性暗示，類似說她「身材真棒」。

另一次即時信息中，這位男同事說該女員工「欠他的」，因為工作上他曾幫過她。

投訴中寫道，該男員工有一次說，他很想知道「她和她的女朋友怎樣用聲嘶力竭的方式做些齷齪事」。

2009年，這名男同事調到該女員工的團隊，兩人成了同級的同事，

男同事信息照發，比如「命令」女員工說，他們要一起吃披薩、喝啤酒，然後去看電影。

女員工試圖拒絕後，他說：「不要讓我去打你屁股。」

女員工回答：「別，我不想那樣。」

他又說：「很好，因為你會喜歡的（指打屁股），然後會開始不能自已。我可以幫忙，但你也得做好你該做的事。」

而且，另一位女員工也投訴過這位男員工，也是被類似信息騷擾，讓她非常震驚。

第一位女員工稱，她向人事和ERIT調查小組投訴後，

她的上司開始錙銖必較的檢查她的考勤和表現，這是之前從未發生過的。

微軟內部調查的結論是，該男子確實違反了「職場性騷擾」的相關規定。

（報道中也沒提是否對該男員工進行懲罰）

· 2013年，4名女員工投訴一名男員工，在同一天晚上的派對活動上對她們毛手毛腳。

第一名女員工說，該男子摸了她的右胳膊，從肩膀一直摸到肘部，

她跟該男子說話時，他把左手放在她的左側腰部，還捏了捏，這讓她驚呆了。

第二名女員工說，那天晚上9點，該男子用胳膊摟著她的腰，把她拉過去，

該男子還用手上下摸索她的內衣帶，讓她感覺非常不舒服。

第三名女員工說，騷擾發生在大約9點15分，當時該男子正在吧台邊跟她聊天，

他把左手放在她的腰間，把她拉近，

女員工覺得肢體接觸時間比正常情況長，讓她感覺很不適。

第四位女員工說，她在晚上9點半左右在吧台邊遇到該男子，

他把右手放在她的腰間，還上下摩挲，讓她感覺非常不舒服。

被四個人投訴後，該男員工表示「非常震驚」，因為這是他第一次收到反饋，說他行為不當，

他感覺「很可怕」，還表示雖然那麼做不是故意的，但還是想道歉。

ERIT小組的調查結論是，這名男員工讓女同事「感覺不適」，

但考慮到跟嚴重違紀行為還有差距，以及接觸的程度和性質，沒有判定他違反規定，

報告中只說，該男子「欠缺判斷力，不擅人際交往」。

· 2016年一位女員工投訴稱，有一次她穿了條連衣裙，一位男同事問她：「你怎麼穿得像個妓女？」

該男子說她在「炫耀自己的身體和胸部」，然後問她：「你就想在辦公室這麼穿嗎？」

還有一次，該女員工說她要參加微軟的一次照片拍攝活動，

該男子說：「因為你的胸嗎？」

該女員工稱，她在工作中還受到過其他三名男同事的騷擾，

其中包括一位已婚男同事，他曾俯身並假裝要親她，即使她也有男朋友。

ERIT調查小組在一封郵件中說，這些指控「可能反映出公司存在更多類似問題」。

2015年提出的訴訟，去年才有結果，

2020年11月，法官裁定此案不屬於集體訴訟，將訴訟駁回了，

原告提出上訴，但同樣失敗了。

當時原告Moussouris接受採訪時說，她不會再起訴了，

而是創立了一個網站Pay Equity Now Pledge，推動職場性別平等的活動。

Moussouris說：「我放棄訴訟，是因為我把資金投入到更好的解決方案當中，有利於產生真正的變革，並堅定承諾，要始終為全世界女性獲得平等而努力。」

「甩掉微軟那樣光說不練的機構，抵制實現不了的承諾。」

（公開的訴訟文件）

再來看看微軟，訴訟被駁回後，他們發了23頁聲明回應此事，否認公司內部存在歧視現象。

在發給媒體的聲明中，微軟表示「我們公司擁有公平、穩定的系統，可以調查員工擔憂的現象，並在必要時採取恰當的行動」。

一位發言人說：「多元化和包容性對微軟至關重要。」

「我們希望員工有所憂慮時能大聲說出來，我們也在努力讓員工更容易發聲。」

現在，不光比爾·蓋茨被爆料跟女下屬存在不正當關係，

就連微軟公司，貌似也存在大量性別歧視、性騷擾、甚至性犯罪現象，

從人到公司連環翻車。

「微軟」這家曾象徵「超前」的公司，也摔在了「性別歧視」這個老生常談的坑裡，

是該說「沒想到」，還是「不過如此」呢？

ref：

https://www.dailymail.co.uk/news/article-9591829/Internal-reports-Microsoft-discrimination-lawsuit-expose-women-abused-degraded.html