国内互联网大厂女职员控领导性侵案闹大！ ！在美国遇到性侵怎么办

电商巨头阿里巴巴近日惊爆丑闻！男主管强迫已婚女员工出差陪酒，并多次性侵。受害人在微博写出近8千字长文，详述事发经过……

受害人在8千字长文中泪诉自己惨痛的经历，“被男领导强制要求去出差，被灌醉后，在酒桌上被甲方男客户摸胸、摸腿、摸私处，且被甲方男客户带到其他无人包厢进行猥亵。男领导当夜更是带着避孕套4次进入我房间， 对我进行侵犯！！！！”

「图片内容来源于受害者自述，网上截取」

7月27日，受害人台风天被要求出差，男主管要她陪商家喝酒，被灌醉后即被甲方男客户猥亵；男主管不但放任不管，还对商家称，“看我多好，给你们送来一个美女，怎么玩你随便。”

「图片内容来源于受害者自述，网上截取」

席间男主管和甲方男客户各种逼受害人喝酒，很快受害人就被灌醉，甚至已经到昏迷的程度，失去了意识。

受害人隔天醒后发现自己浑身赤裸躺在酒店床上，甚至在床头看到一个拆封过的保险套包装。

「图片内容来源于受害者自述，网上截取」

「图片内容来源于受害者自述，网上截取」

她马上打电话问主管怎么回事，对方支支吾吾说事情没这么严重。

受害者自述：“可是，想到我早上起来赤裸着的身体，想到丢失不见的内裤，想到床边多出来的避孕套，想到那些模糊的被他强吻抱摸的画面，我觉得事情并没那么简单。”

受害者立刻报案，在警方陪同下看了酒店监控画面，才知道在她酒醉无意识之后，男主管偷偷办了她酒店房间的房卡，当晚先后4次进入她房间，最长一次长达近半小时。

「图片内容来源于受害者自述，网上截取」

受害者回忆，7月28日自己醒来后，曾通过电话与上司对峙，当时对方承认所作所为，但她没有录音。

其后受害者报案，对方却反口否认。她向公司投诉，阿里巴巴方面一拖再拖，甚至出言威胁。

涉嫌性侵受害者的男主管身分和照片随后也在微博被公开，他在阿里巴巴的昵称为“曲一”，本名王成文，是阿里集团旗下同城零售事业群-超市生态事业部的区域运营。

「图片来源：网上截取」

对于阿里女员工被侵害一事，8月7日晚，阿里巴巴终于回应，称：决不容忍，全力配合警方，涉嫌员工已停职接受警方调查。

此外，阿里巴巴董事局主席兼CEO张勇8月8日凌晨在内网发帖表示，用震惊、气愤、羞愧，表达对阿里一员工涉嫌侵犯女同事事件的感受。他同时表示，必须调查清楚，给全体阿里同学和全社会一个交代。

「图片来源：网上截取」

涉事甲方也出来回应。

「图片来源：网上截取」

随后警方也通报了案情。

「图片来源：网上截取」

网友气愤的是，这位受害者当天就报警，期间也在企业内部举报，还在阿里巴巴的食堂发传单，但该名涉案男领导照样正常工作。

直到上了热搜，阿里巴巴才发表态度表示严惩绝不姑息。

「图片来源：网上截取」

「图片来源：网上截取」

「图片来源：网上截取」

网友说：“这是什么样的一个人渣，偷偷办了醉酒女同事的门卡，带着避孕套先后4次偷偷进来。”

咋的，普通人维权必须上热搜呗，不上热搜连个水花都没？再说上热搜也不是容易的事，难道不知道有“撤热搜”这种操作吗？

「图片来源：网上截取」

北京时间8月9日早，阿里巴巴的处理结果终于出来了。

阿里公布处理决定

业务总裁和HRG引咎辞职 涉嫌男员工被辞退，永不录用！

8月9日凌晨，阿里巴巴董事会主席兼CEO张勇在阿里内网公布了“女员工被侵犯”的阶段性内部调查结果和处理决定。

同城零售事业群总裁李永和和HRG徐昆引咎辞职，阿里巴巴首席人力资源官童文红记过处分，涉嫌男员工被辞退，永不录用，其是否存在违法行为，警方正在调查取证。

问题来了，在美国如何区分性侵和职场性骚扰，如果遇到了怎么办？

在职场中有可能会因为其他同事的行为或语言感到不适，其实有些行为已经构成了职场性骚扰，那么如何判定是否为职场性骚扰呢？职场性骚扰判定的条件有哪些呢？

职场性骚扰

职场性骚扰指发生在职业工作场合的骚扰事件，在其他场合就不叫职场性骚扰。性骚扰不代表性侵。

性骚扰情况1：将工作与潜规则直接挂钩。比如以工作、升职、降职、是否有奖金，是否解雇等为条件占他人便宜。

性骚扰情况2：工作环境风气不好。工作环境风气不正，出现用语言调戏他人，讲黄色笑话等情况。即使不是老板本人性骚扰，但得知员工被骚扰后置之不理老板也有可能被起诉。

构成性骚扰的前提是被骚扰者排斥该行为，如果是主动的就不是性骚扰。

性骚扰构成要件：

• 骚扰行为必须发生在职场；
• 骚扰行为必须是不情愿的；
• 骚扰行为必须跟工作直接挂钩。

职场性骚扰和性侵是不一样的，事情一旦发生，判断是性侵还是职场性骚扰会影响事件的处理。

那么如何判别两者的不同呢？性侵可能是职场性骚扰，职场性骚扰也可能是性侵，但它们两个不是一回事。

区别1. 发生场合不同。性侵发生地点不受限制，职场性骚扰有特定场合。

区别2. 性侵具有强迫性。性侵指未经对方同意强迫对方接受的行为，是没有经过对方同意。施以利诱属于性骚扰。性侵具有强迫性而性骚扰没有。

区别3. 犯罪性质不同。性侵属于刑事犯罪，性骚扰属于民事诉讼。性侵案件中受害人是证人，起诉人和原告是美国政府，目的是将罪犯绳之以法。职场性骚扰案件中受害人是原告和证人，要求对方赔偿损失。

在美国。日常工作中如何面对公司提出的陪客户的要求呢？

如果公司要求去陪客户玩乐以换取公司的业绩合作该怎么办？

情况1：公司对客户的正常接待。合作伙伴之间的正常接待不属于性骚扰范围，但这种情况比较少。

情况2：通过色诱达到合作目的。这种情况很大可能会涉及性骚扰，遇到这种情况要这样做：

1. 明确拒绝
2. 向公司相关部门申诉，如果不是老板本人而是某个经理要求，那么最好做个书面报告向公司相关部门申诉。
3. 要将所发生的事情一五一十详细地记录下来，然后请律师进行维权。

总之呢，碰到类似事件如果条件允许，请务必拿起法律武器保护自己。如果条件不允许，也不要一个人硬扛，和信任的亲友商讨后做出最利于自己的决定。